Intervisie

Destijds bij ABN AMRO, heb ik zelf de mogelijkheid gekregen om deel te nemen aan intervisie. In een hectische periode gaf het mij ruimte en verlichting om gezamenlijk met collega’s stil te staan bij mijn en onze professionele uitdagingen. Het hielp mij om meerdere perspectieven te krijgen op bepaalde werkproblemen en om gezamenlijk te reflecteren op casuïstiek. Het creëerde een gevoel van herkenning, verbinding en gaf steun.

Ik geloof in intervisie omdat ik de kracht ervan ken.

Middels intervisie krijgen professionals beter zicht op hun eigen rol, gedrag en stijl van werken in de context van de organisatie en haar doelen.

Deze bewustwording, op hoe je het werk aanpakt, wat je daarin kan verbeteren en of welke alternatieven voor handelen mogelijk zijn maken dat steeds meer organisaties intervisie zien als een krachtig instrument voor het verbeteren van teams en het bevorderen van deskundigheid.

Middels een beproefde structuur en dynamische methoden als leidraad, begeleidt Peggy intervisiegroepen in leiderschapsprogramma’s en Talent-programma’s bij diverse organisaties.

Ook benieuwd of intervisie iets voor uw organisatie is? Neem dan contact met mij op voor het maken van een afspraak.

Benieuwd of ik iets voor je kan betekenen neem dan contact met mij op

Teamcoaching

Zit er meer potentieel in je team, dan er nu uitkomt? Is de samenwerking niet optimaal, maar krijgt je de vinger er niet achter wat er nou werkelijk aan de hand is? Is er sprake van een schijn-harmonie én wordt er meer over dan met elkaar gepraat? Of is het gewoon tijd voor een inspirerende en dynamische teamdag waarbij humor, nut en noodzaak samen gaan? Peggy begeleidt teams op een energieke en prikkelende wijze.

Thema’s

• Feedback geven en feedback cultuur bevorderen;
• Samenwerken, vertrouwen en veiligheid bevorderen, elkaar anders “ont”moeten;
• Teampotentieel benutten; kwaliteiten en valkuilen in de samenwerking en hoe gaan we optimaal gebruik maken van de aanwezige kwaliteiten.
• Visie, missie vertalen naar doelen en (werk) afspraken.

Voor wie

• Nieuwe teams die een vliegende start willen maken door te investeren in vertrouwen veiligheid en een verdiepende kennismaking;
• Teams die willen excelleren en in staat (willen) zijn om elkaar aan te spreken op elkaars kwaliteiten én ontwikkelpunten, in het licht van het gezamenlijk doelen halen.
• Teams waar samenwerking niet optimaal loopt, communicatie hapert en regelmatig fricties oplevert;
• Teams die nieuwe doelen en afgeleide werkafspraken/projecten samen willen formuleren;
  Iedereen die een inspirerende en vooral dynamische teamdag wil, over kwaliteiten, potentieel benutten en samenwerken.

Geen enkel team is hetzelfde daarom is de aanpak altijd maatwerk. Bel voor een vrijblijvende afspraak voor een kennismaking met Peggy. Neem hier contact op.

Peggy is gecertificeerd Inisghts Discovery practitioner.

Benieuwd of ik iets voor je kan betekenen neem dan contact met mij op

Insights Discovery

Burghouts Coaching en Trainingen is gelicenseerd om te werken met het Insights Discovery® systeem.

De 4 kleuren van de persoonlijkheid op een goede dag:	De 4 kleuren van de persoonlijkheid op een slechte dag:

Het Insights Discovery® Profiel is een betrouwbaar en statistisch gevalideerd instrument. Het maakt gebruik van een waardevrije kleurentaal die goed beklijft en snel wordt geaccepteerd. Dit profiel is toepasbaar op alle niveaus van de organisatie. Het feit dat dit profiel beschikbaar is in 25 talen en 35 landen, maakt het zeer geschikt voor internationale teams of organisaties.

De deelnemers vullen in maximaal 20 minuten een online vragenlijst in met 25 meerkeuzevragen. Aan de hand hiervan wordt een Persoonlijk Profiel opgesteld.

Het uitgangspunt van het profiel is dat elke persoon uniek is. Het laat zien dat individuele personen, teams en organisaties aan kracht kunnen winnen door de verschillen tussen mensen te herkennen, te waarderen en te benutten. De effectiviteit van communicatie en interactie hangt nauw samen met de mate waarin gesprekspartners op elkaar afstemmen en verbinding met elkaar maken. Inzicht in onze eigen gedragsstijl en in die van de ander helpt ons de effectiviteit van onze interactie te vergroten. Het zijn juist de verschillen die een grote kracht vormen voor de samenwerking en het realiseren van de doelstellingen.

Ook geeft het Insights Discovery® Profiel je inzicht in de mate waarin je investeert in zowel je kwaliteiten als minder ontwikkelde kanten, in waar je grootste uitdagingen liggen, of waar je misschien uitdaging mist.

Dit alles maakt het Insights Discovery® Profiel tot een uniek instrument dat aan de ene kant uitdaagt te stretchen op minder ontwikkelde kanten, en aan de andere kant stimuleert te groeien vanuit kracht. Ieder profiel bevat een basishoofdstuk, waarin de volgende punten aan de orde komen: persoonlijke stijl en aanpak, belangrijkste sterke en zwakke punten, waarde voor het team, communicatiestijl, mogelijke blinde vlekken, tegengestelde type en suggesties voor ontwikkeling. De informatie uit het basishoofdstuk kan worden uitgebreid met aanvullende Discovery® hoofdstukken, waarin specifieke ontwikkelingsterreinen aan bod komen.

© The Insights Group Ltd, 2010. All rights reserved.

Benieuwd of ik iets voor je kan betekenen neem dan contact met mij op